De manera anónima, los trabajadores pueden denunciar si sus patrones no cumplen con las obligaciones de ley, como aportar el 5% del salario a la Subcuenta de Vivienda del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Esto, porque dicho ahorro permite tramitar y pagar parte del crédito Infonavit y si no es utilizado, puede convertirse en una inversión para el retiro, pero hay empleadores que registran a sus trabajadores con un menor salario al que realmente perciben, con subcontratación o incluso evadiendo las cuotas de seguridad social con pagos irregulares.
“En Infonavit tenemos el compromiso de monitorear el cumplimiento de los pagos puntuales y contamos con las herramientas para apoyarte y acompañarte a hacer una revisión de los pagos que hace tu empleador. Tu denuncia nos ayuda a atender este problema de forma más eficiente”, indicaron mediante un comunicado.
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Agregan que el dinero resguardado en la Subcuenta de Vivienda es el primer pago de un crédito hipotecario, o uno complementario si ya fue solicitado un financiamiento con un banco y “si no lo usas o lo usas parcialmente, tiene una tasa de rendimiento anual promedio de 6%; así tus ahorros siguen creciendo y cuando decidas retirarte, estos recursos se suman a lo que recibas de jubilación”.
Para hacer la consulta es necesario ingresar a micuenta.infonavit.org.mx, dar click en el apartado “Mi ahorro” y después revisar la pestaña “Cuánto ahorro tengo”.
Cuentan además con la “Calculadora del ahorro”, para hacer una estimación del monto de las aportaciones y si existen dudas sobre las aportaciones, no coinciden con sus cálculos o dejaron de registrarse, se puede llamar al 800 008 3900, desde cualquier parte del país y brindar el número de seguridad social.
“¡No tengas miedo! El trámite se realiza de forma anónima. Desde el sitio de Mi Cuenta Infonavit podrás enviar la documentación necesaria para hacer las aclaraciones. No habrá repercusiones en tu trabajo y tu identidad será resguardada. Recuerda que las aportaciones patronales son tu derecho y una obligación con la que debe cumplir tu empleador. El permitir abusos sobre tus ahorros no sólo afectará el crédito que puedes obtener con Infonavit, también fomenta malas prácticas que afectan a los ahorros y las posibilidades de otras personas de adquirir un crédito”, agregan en el comunicado.
