Organismos sindicales presentes en la conmemoración por los 100 años de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, coincidieron en la necesidad de fortalecer la aplicación de la ley en favor de los trabajadores.
“Con las modificaciones que se hicieron en las reformas laborales del sexenio de Enrique Peña Nieto y con la contra reforma propuesta por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, que ahora se encuentra en marcha, con todas las implicaciones que han surgido para que estas juntas de conciliación desaparezcan, nuestra preocupación es esa”, dijo Juan Huerta Peres, secretario general de la CTM.
Expuso que ahora no existen condiciones económicas, ni sociales para seguir con el planteamiento actual y dijo que el sector obrero participará con empresarios y gobierno en la búsqueda de soluciones.
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De su parte, Carlos Villaseñor Franco, presidente de la Coparmex Jalisco, refirió que hace falta trabajo por realizar en materia laboral. “Aún queda tarea pendiente en el rema laboral, pero si mantenemos la dinámica de comunicación actual, podremos seguir avanzando, si tenemos como objetivo el progreso social desde las empresas, podemos hacer más, los colaboradores deben estar al centro, ya que sin ellos no podríamos”.
El presidente del organismo patronal recordó que Jalisco es el tercer estado con mayor generación de empleo durante septiembre y el segundo con más dinamismo desde que comenzó la reactivación económica durante la pandemia.
Como representante del gobierno estatal, el secretario general de Gobierno, Enrique Ibarra Pedroza agregó que la mediación es una figura que lejos de perder presencia, debe fortalecerse.
“Somos una tierra de gente que ha tenido visión, que ha tenido talento, unos nacidos aquí, otros que decidieron estar aquí y entre todos hemos construido y seguir construyendo una mejor ciudad y un mejor estado”.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se atienden mil usuarios por día por la aplicación de protocolos de salud ante Covid-19 y se resuelven convenios, audiencias, recepción de demandas, promociones y asuntos colectivos; entre estos últimos se contempla huelgas, solicitudes a mesas directivas de los sindicatos, modificaciones de estatutos y reglamentos interiores de trabajo; además de registros de contratos colectivos.
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