Cuidar los derechos de las mujeres al impartir justicia laboral con perspectiva de género, erradicar el trabajo infantil, mantener un constante diálogo con los sindicatos, trabajadores y empresarios para preservar la paz laboral en el estado, y acabar con el rezago de los juicios, son las tareas que deberán cumplir los integrantes del gabinete de trabajo presentado por el gobernador electo, Pablo Lemus.
“Dos cosas que les pedí son la protección de los derechos laborales de las mujeres, lo cual es verdaderamente fundamental en la agenda de desarrollo del estado, para que las mujeres tengan una garantía de un clima de respeto laboral. Y, en segundo lugar, la erradicación del trabajo infantil. Estos dos temas son fundamentales, y también tendremos que seguir trabajando en ellos”, aseguró al presentar a Ricardo Barbosa como secretario del Trabajo.
Con él, la meta será mantener la paz laboral en la entidad y reducir el rezago de los 100,000 juicios laborales pendientes en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. La intención es resolver 30,000 expedientes en el primer año.
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Todo este gabinete formará parte de la Coordinación General de Estrategia y Gestión del Territorio, que encabezará Karina Hermosillo. Ella tendrá que afrontar una serie de retos en áreas como transporte público, agua, movilidad y, entre ellas, la justicia laboral.
Pablo Lemus señaló que uno de los temas prioritarios en los que se trabajará será la garantía hídrica, pero también el desarrollo de distintos sistemas de transporte público, no solo en la zona metropolitana de Guadalajara, sino también en las principales regiones y zonas metropolitanas. “Hemos comprometido, por ejemplo, la nueva línea de transporte público para Puerto Vallarta, que será orientada a la electromovilidad y circulará por la Avenida Medina Ascencio, la principal de Puerto Vallarta. También el nuevo sistema de transporte público para la región Ciénega, que incluye los municipios de Ocotlán, Poncitlán, Jamay y La Barca”, dijo.
Al respecto, Karina destacó que el estado vive un momento crucial debido a la creciente demanda de servicios eficientes, infraestructura resiliente y una gestión de recursos naturales que asegure la sostenibilidad para las próximas generaciones.
“En esta administración, uno de nuestros recursos más valiosos es el equipo de líderes que encabezará cada secretaría desde la coordinación del territorio. Asumimos el compromiso de trabajar juntos para alcanzar un desarrollo integral y transversal, que considere todas las variables implicadas en nuestra labor, coordinar y apoyar a cada secretaría con un enfoque estratégico y con objetivos comunes, usando metodologías colaborativas de impacto que nos permitan maximizar los beneficios de cada proyecto, generar sinergias y mantener un diálogo constante”, expresó.
Por su parte, Ricardo Barbosa comentó que la principal tarea será mantener el clima de paz laboral que ha caracterizado al estado en los últimos años, pero sobre todo acabar con el rezago de expedientes de juicios laborales. Este reto fue aceptado por el nuevo titular del Trabajo, quien tomará posesión el 6 de diciembre.
“Se debe armonizar y equilibrar estas relaciones para que se imparta justicia de manera justa y pronta. Y si no es pronta, que sea expedita. No podemos hablar de justicia si no es así. Somos de los estados más rezagados, y debemos terminar de 30,000 a 40,000 juicios en el primer año. Debemos evitar que los tribunales laborales sigan siendo usados para resolver conflictos de naturaleza mercantil, civil, hipotecaria, concursal, familiar, juicios fantasmas, embargos ilegales de cuentas. El derecho laboral es el derecho laboral”, indicó.
Mientras tanto, Elke Tepper, quien encabezará el Centro de Conciliación Laboral, se ha fijado como meta agilizar las conciliaciones, usar la tecnología, impulsar la capacitación en temas de conciliación, especialmente con perspectiva de género, y fomentar el diálogo entre los actores del sector laboral.
“A través del Centro de Conciliación, vamos a seguir promoviendo la cultura de la paz laboral en nuestro estado. Sabemos que si logramos mantener las condiciones laborales equilibradas y un diálogo permanente entre colaboradores y empleadores, Jalisco tendrá una economía fuerte, que atraerá inversión nacional y extranjera”, señaló.
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Entre las acciones que desarrollará se incluyen eficientar los procesos de conciliación para reducir tiempos y asegurar acuerdos justos, apoyar a empleadores en la conclusión eficaz de convenios y de terminación laboral, respetando los derechos de los colaboradores, implementar tecnología para realizar conciliaciones en línea, facilitando el acceso a la justicia para que todos puedan acceder al centro de conciliación.
Además, se mantendrá una capacitación continua para conciliadores, especialmente en los temas de paridad de género; se designarán y capacitarán conciliadores expertos en negociación colectiva de manera permanente, entre otras acciones.
Sergio Ramírez, quien dirigirá la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, mencionó que la meta es “concluir con los expedientes, concluir con los procesos, con más de 100,000 expedientes activos que tenemos, tanto de demandas individuales como colectivas”. Esto se pretende lograr para transitar hacia el nuevo modelo de justicia laboral.
Esto será posible gracias a la conformación de un equipo de titulares de las juntas especiales, compuesto principalmente por mujeres con experiencia y conocimiento en la materia. También se establecerán instancias de conciliación permanentes y se definirán lineamientos o criterios con la participación activa del pleno de la junta para agilizar los trámites.
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