Jalisco ocupa el segundo lugar con mil 523 de los estados donde se han legitimado más contratos colectivos después del Estado de México que encabeza la lista con 1,621; también está la Ciudad de México con 1,273; Nuevo León con 998 y Guanajuato con 647.
A la fecha el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) reporta un total de 12 mil 641 contratos colectivos legitimados a través de 23 mil 845 consultas donde han votado un total de 2 millones 481 mil personas, lo que representa un 76% de participación.
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Se dieron por terminados 146 contratos colectivos al no ser respaldados por la mayoría de las personas trabajadoras consultadas.
La mayoría de los contratos colectivos legitimados se concentra en los siguientes sectores económicos: Comercio (3,033); alimentos (1,137); turismo (857); automotriz y autopartes (841); manufactura (789); prestación de servicios (574); y química y farmacéutica (360).
Los contratos colectivos que no sean legitimados antes del 1° de mayo de este año se darán por terminados; sin embargo, las y los trabajadores conservarán todos los derechos y prestaciones adquiridas a través de contratos individuales.
Se está a 100 días de concluir la legitimación de los contratos colectivos (CCT) de trabajo, un procedimiento establecido entre los compromisos asumidos por México en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), que estableció un plazo de 4 años para que todos los CCT depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje fueran revisados a través de consultas democráticas.
Los sindicatos que no han legitimado sus contratos colectivos podrán realizar su solicitud en línea a más tardar el próximo 1 de mayo a través de la plataforma del CFCRL en la siguiente liga: Legitimación; https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx/. Antecedentes: https://antecedentes.centrolaboral.gob.mx/, Registro https://registro.centrolaboral.gob.mx/000.
Para la firma de un nuevo contrato colectivo los sindicatos interesados deberán acreditar al CFCRL que cuentan con el respaldo de por lo menos el 30% de las y los trabajadores.
El sindicato que acredite el apoyo mayoritario tendrá derecho a la Constancia de Representatividad que le permitirá negociar con el empleador un nuevo pacto colectivo.
La legitimación de los contratos colectivos de trabajo es la llave para acceder al Nuevo Modelo Laboral ya que proporciona a las empresas la certeza de contar con sindicatos representativos y contratos colectivos que son conocidos y respaldados por las y los trabajadores, lo que reduce riesgos de conflictos dentro de la empresa y de quejas comerciales que puedan afectar las preferencias arancelarias que gozan bajo el TMEC entre México, Estados Unidos y Canadá.
El cumplir con las nuevas disposiciones en materia de libertad y democracia sindical, tiene efectos positivos en los ingresos de las y los trabajadores, ya que los contratos colectivos legitimados han obtenido salarios 5.7% más altos en promedio,comparados con los no legitimados, respecto a las regiones geográficas y ramas industriales.
Los contratos colectivos que no sean legitimados antes del 1° de mayo de este año se darán por terminados; sin embargo, las y los trabajadores conservarán todos los derechos y prestaciones adquiridas a través de contratos individuales.
Conflictos de violencia en pandemia se mantuvieron
En otra información, de acuerdo a los resultados de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2021, en Jalisco el 21.7% de las mujeres de 15 años y más experimentaron al menos un incidente de violencia por parte de alguna persona de su trabajo a lo largo de su vida; de ellas, el 13.6% vivió violencia psicológica y el 16.4% física y/o sexual. Durante el año previo a la encuesta (2020) el 6.6% de las mujeres de 15 años y más padecieron violencia psicológica en el ámbito laboral, en tanto que el 7.6% fue víctima de violencia física y/o sexual.
En el periodo de octubre de 2020 a octubre de 2021. La prevalencia de violencia a lo largo de la vida de las mujeres de 15 años y más en Jalisco fue de 49.9% en el ámbito comunitario; en la relación de pareja 40.6%; en el escolar 35.0%; en el laboral 30.4% y el familiar presentó 11.6%. A lo largo de su vida un 24.0% declaró haber experimentado al menos un incidente de violencia psicológica por parte de alguna persona de la comunidad, el 10.0% sufrió violencia física y el 47.3% sexual.
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La ENDIREH indagó en la percepción del impacto sobre la violencia de pareja y dentro de la familia durante la emergencia sanitaria por el Covid-19 . En Jalisco, el 54.6% de la población femenina de 15 años y más señaló que los conflictos se mantuvieron igual durante la emergencia sanitaria. Sin embargo el 10.0% señaló que iniciaron o aumentaron, el 5.8% dijo que disminuyeron o se resolvieron y el 29.7% que no se presentaron conflictos. Entre quienes declararon haber experimentado al menos un incidente de violencia por parte de algún familiar destaca que el 24.3% señaló que los conflictos iniciaron o aumentaron durante la emergencia sanitaria derivada de la pandemia por Covid-19, un 9.3% percibió que disminuyeron o se resolvieron; en tanto que un 55.1% mencionó que se mantuvieron igual y el 11.3% que nunca hubo conflictos. Un 13.9% de mujeres sufrió de violencia sexual en el ámbito escolar en 2020.
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