La actual administración estatal le apostará a la buena voluntad de los empleadores, más que a las sanciones, aceptó Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), pues al cuestionarle sobre casos de discriminación a personas con discapacidad y quienes no son contratados por la edad, dijo que no prevén sanciones.
“No tiene por que existir una sanción, prefiero que exista un reconocimiento y un cumplimiento espontáneo y que entendamos que hay que reconocer habilidades, más que edades o limitantes de otro tipo… Vamos a trabajar en esa ruta, no solamente capacitando a las empresas para que puedan emplear a personas con discapacidad, sino reconocer y certificar a las empresas que lo hacen”.
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En el caso de los jornaleros, que se ha documentado, viven en condiciones infrahumanas, como lo publicó EL OCCIDENTAL en marzo de 2018, informó que no existe un padrón de trabajadores y próximamente se anunciará un programa de mejora, porque estiman que hay más de 300 mil trabajando en distintos municipios.
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“Vamos coordinarnos municipios, Secretaría General de Gobierno, empresarios, sectores obreros y Seguro Social y tener más que una circunstancia, certificar y avanzar”.
A dichas medidas de mejora se sumarán los industriales, agregó Daniel Curiel Rodríguez, coordinador del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ) y explicó que ya trabajan en la implementación de una plataforma para hacer el diagnóstico de cumplimiento de las 42 normas federales relacionadas con prevención y buenas prácticas laborales, mismas que estará avalada por la Organización Internacional del Trabajo.
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