Buscarán mejores condiciones laborales en el Congreso de Jalisco

La propuesta de implementar estas normas se analizará a través de la Secretaría General y la Coordinación Administrativa del Poder Legislativo

Elizabeth Ríos | El Occidental

  · martes 14 de enero de 2020

Foto: Archivos El Occidental

El coordinador de la fracción de Movimiento Ciudadano en el Congreso de Jalisco, Salvador Caro Cabrera, propuso a la Junta de Coordinación Política (Jucopo) llevar a cabo las acciones necesarias para aplicar las normas laborales 025, 035 y 036, a fin de suscitar mejores condiciones de trabajo en el legislativo.

Durante la primera reunión de coordinadores del año en el congreso, Caro Cabrera señaló que la Norma 025 va en el sentido de generar igualdad en materia salarial, y de no discriminación, para que mujeres y hombres que tengan el mismo nombramiento perciban los mismos sueldos.


Chécalo:

"El objetivo sería analizar qué margen tenemos para fondear legalmente el respaldo a mujeres trabajadoras en el congreso que han visto rezagado su salario. Hay casos de personas que a pesar de sus nombramientos, tienen salarios desproporcionados. Se permitió que personas con nombramientos de ciertas características tengan salarios de niveles inexplicables y eso ha generado por otra parte que mujeres trabajadoras del congreso vean rezagado su nivel de ingreso".

Por otro lado, pugnó también por generar los mecanismos necesarios para aplicar la Norma 035, que va en el sentido de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, sobre todo en el tema de estrés laboral.

En cuanto a la Norma 036, dijo, habla de la implementación de estrategias para mejorar la ergonomía en el trabajo, y contar con mobiliario e instalaciones adecuadas para prevenir problemas y riesgos a los trabajadores.

La propuesta de implementar estas normas se analizará a través de la Secretaría General y la Coordinación Administrativa del Poder Legislativo.

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