Uno de los pendientes que se tienen en Jalisco es sin duda el erradicar totalmente la famosa brecha salarial y que no se pudo concretar en la administración de Aristóteles Sandoval, pese a que se tuvo un estudio en donde se mostraban las diferencias entre hombres y mujeres en trabajos iguales, pero en gran medida corresponde a los patrones consolidarlo.

El coordinador del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ), Daniel Curiel, destacó que ellos han pugnado para que los salarios sean mejores y que en primera instancia recuperen el poder adquisitivo que tenían hace más de 30 años y el incremento al mínimo de 14% para este año es el inicio de esa recuperación que podría durar al menos cinco años, si es que no hay otros factores que le den un golpe bajo a los salarios.

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“Sí se ha ido avanzando, una buena noticia y es comprobable, tan solo en el salario mínimo en Jalisco a diciembre del 2018 se registró que solo el 1.98% de los trabajadores ganaban un salario mínimo, aún hace falta pero lo que decíamos era que se necesitaba llegar a dos salarios mínimos ojalá en tres a cuatro años podamos llegar a eso con las actualizaciones, siempre y cuando los datos de la inflación se mantengan, pero hay toda una brecha que tenemos que quitar para hacer que el salario vaya subiendo”.

En el caso de las diferencias en los ingresos entre hombres y mujeres con mismos trabajos indicó que desde su punto de vista se observa que va disminuyendo, aunque no todo es responsabilidad de las autorizará ya que esa diferencia de al menos 20% en los salarios entre géneros ha bajado un poco pero no lo suficiente.

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“Se ha ido acortando, no está completamente solucionado, pero Jalisco es uno de los estados más competitivos en ese sentido. Pero es un tema complicado porque en primer lugar es un tema del mercado laboral, el mercado laboral al igual que otro mercado tendrá que haber mucho más conciencia, más que en el gobierno tiene que ser en el sector privado en ese sentido, no creo que sea un tema de gobierno, qué bueno que el gobierno lo mida, pero a final de cuentas quienes contratamos somos la iniciativa privada” y en ahí en donde se debe de trabajar mejor para que se reduzca esa brecha laboral.