En la actualidad se resuelven por medio de la conciliación alrededor del 20% de los conflictos laborales y con la entrada en vigor de la reforma laboral estiman aumentar a por lo menos la mitad de conflictos resueltos, dijo el presidente de la Coparmex Jalisco, Carlos Villaseñor Franco.
Además, confían que a partir de la semana siguiente, los tiempos se reduzcan a un máximo de 45 días y para ello el organismo empresarial estará monitoreando el funcionamiento de los Centros de Conciliación.
Podría interesarte → Centro de Conciliación Laboral de Jalisco no atenderá casos de discriminación en el empleo
“La conciliación es un mecanismo clave que genera un ambiente de certidumbre laboral entre colaboradores en las fuentes de trabajo, en las empresas es muy importante también esta colaboración, este mecanismo de conciliación, esto da mayor certeza, sigue distinguiendo a México y a Jalisco en particular”.
Destacó que Jalisco se convirtió en un referente nacional por sus niveles de productividad, competitividad, generación de empleo y por ser un estado donde la paz laboral se privilegia a través del diálogo y entendimiento entre empleadores y colaboradores.
Iniciativa privada genera el 98% de los trabajos formales en el país
Recordó que la iniciativa privada genera el 98% de los trabajos formales en el país y es necesario que respeten los derechos de sus colaboradores y sigan generando más empleos, en coordinación con autoridades, sindicatos y sociedad general.
Señaló como prioritario privilegiar el uso de mecanismos de conciliación como vía para la resolución de conflictos, incrementar las sedes y el número de conciliadores, crear alianzas con otras instituciones, así como aprovechar la tecnología.
Te recomendamos → Juan José Frangie resalta el crecimiento de empleos en Zapopan
“Este organismo empresarial confía en que esta modalidad aumentará el porcentaje en los asuntos resueltos por medio de la conciliación, evitando judicializar procesos, así como la reducción de tiempos en el desahogo de los asuntos y de esta forma caminar hacia una cultura de buenas relaciones laborales”.
.jpg "Frangie (1).jpg")
