Acceder a servicios de salud de calidad sigue siendo uno de los problemas más graves para los adultos mayores en Jalisco. La falta de geriatras y gerontólogos limita atender las enfermedades y comprender el envejecimiento de más de un millón de mayores de 60 años.
Pese a la infraestructura del sistema de salud concentrada en la Zona Metropolitana resulta insuficiente o paliativos para brindar una atención integral; las enfermedades crónicas degenerativas, la falta de especialistas y la limitada cobertura en áreas rurales agravan la situación.
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En la entidad hay 150 geriatras certificados quienes estarían atendiendo cada uno a 100 adultos mayores. Sin embargo hay una escasez de gerontólogos en instituciones de salud; en la Secretaría de Salud Jalisco (SSJ) al menos hay cinco profesionales activos para atender a la población de la ZMG y en cuatro regiones.
Mientras que en el Instituto Mexicano del Seguro Social y en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado hay una sobresaturación de las unidades de geriatría.
“Existe una deficiencia de especialistas que pueden atender las necesidades de salud como sociales y cognitivas. Gerontólogos son pocos a nivel nacional, mil 100 en Jalisco son pocos. Obviamente que un geriatra o un gerontólogo tenga que atender a tantas personas al mismo tiempo implica una deficiencia en la atención y en la calidad sobre todo”, expuso la investigadora académica adscrita al departamento de salud poblacional del Centro Universitario de Tonalá, Universidad de Guadalajara (UdeG).
A 25 años de duplicarse la población de más de 60 años advirtió: “Ni este país, ni el estado de Jalisco como tal se encuentra en condiciones ni tiene la infraestructura correcta ni los profesionales necesarios para atender las necesidades de esta población, nos enfrentamos a un escenario preocupante”.
Para la atención y cuidado de los adultos mayores con enfermedades de muerte más frecuentes son del corazón, cerebrovasculares, diabetes mellitus, tumores malignos, influenza y neumonía, urgen especialistas para eliminar la fórmula vejez igual a muerte.
Dejar un lado el asistencialismo y fortalecer las políticas públicas en salud, social, educación, económica, laboral y recreativas contribuirán en tener estilos de vida saludables de las y los adultos mayores señalaron las y los especialistas.
Para el jefe del Servicio de Geriatría del Antiguo Hospital Civil de Guadalajara "Fray Antonio Alcalde" (HCGFAA) David Leal Mora, las políticas públicas son claras sin embargo en la realidad “no se ejercen”.
Expuso que ante un sistema de salud fragmentado la atención en el tercer nivel está saturada, aunado a la falta de geriatras por ello se pronunció porque en cada nivel de atención preventivo, de consulta u hospitalización cuenten con geriatras.
“En los tres niveles de atención necesitamos que haya una interrelación es importante porque los hospitales de tercer nivel como nosotros estamos saturados de pacientes que deberían estar atendiendo en el segundo nivel o primer nivel de atención. Llegan con nosotros y nunca han recibido una vacuna, por ejemplo. Todo eso es que está fragmentada la atención”. Al día el Servicio de Geriatría del HCG Fray Antonio Alcalde atiende a 40 pacientes en consulta externa, mientras que en hospitalización hay 32 camas y 4 más en la unidad de cuidados intensivos, única en su tipo, mismas que están saturadas, asimismo se brinda terapia paliativa.
“Todo este año hemos tenido las camas llenas, estamos cada vez con más demandas de pacientes, tenemos tres ingresos diarios”, anotó Leal Mora.
De acuerdo con datos de la Secretaría de Salud Jalisco (SSJ) las y los pacientes que acuden por primera la vez a un servicio es el 20 por ciento y 80 por ciento son subsecuentes, esto es que acude a alguno de los programas para la atención de hipertensión, diabetes, odontología, respiratorios y de salud mental, entre otros.
Aunque el supervisor médico en área normativa David Paz Cabrales reconoció que se cuenta con cinco gerontólogos en la ZMG enfocados en realizar tamizajes y de educación preventiva forman parte del proyecto comunitario internacional en colaboración con la Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA).
“Estamos tratando de concluir para que veamos las ventajas que tenemos para nuestros adultos mayores. Japón por sus condiciones y estilo de vida tienen un alto porcentaje de población mayor lógicamente el estilo de vida es diferente pero al final el cuidado es el mismo, creo que estamos tomando parte activa”.
A través de este programa comentó se realizan actividades de campo en las colonias de la ZMG, próximamente se estaría dando los resultados del proyecto comunitario con JICA. Mencionó que en los centros de salud se cuenta con un Grupo de Apoyo del Adulto Mayor impartiendo pláticas de prevención, nutrición, actividad física, salud mental y habilidades en tecnologías de la información.
Mientras que el especialista del HCG David Leal mencionó que además de las enfermedades crónicas degenerativas, influenza y neumonía, las personas adultas mayores presentan trastornos neuropsicológicos (demencia, periodos de delirios, de agitación) de ansiedad y depresión.
A este escenario, después de la pandemia por Covid19 preocupa la soledad, el aislamiento y la falta de movilidad de las personas adultas mayores pudiendo llegar a niveles críticos como fallecer por deshidratación y solo en su hogar.
David Leal también se pronunció por contar con estancias de cuidados prolongados para pacientes.
Discriminación sí existe: Coparmex
Con el argumento de que la mayoría de empresas asentadas en Jalisco son de manufactura y requieren capital humano físicamente fuerte, es que las personas mayores de 60 años encuentran dificultades para laborar en la formalidad.
Así lo reconoció el presidente de la Coparmex Jalisco Raúl Flores López al informar que en la entidad apenas el 4% de quienes tienen 60 o más años están registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Recordemos que las empresas que se han venido a nuestro estado son de manufactura, entonces necesitan jóvenes que puedan acoplarse a una jornada de trabajo más pesada”.
De acuerdo con sus datos son alrededor de 80 mil personas de la tercera edad las que laboran con prestaciones de ley y entre el 2023 y 2024 se generaron más de 6 mil empleos en ese rango de edad, lo que representa alrededor de un 10% del empleo general.
“Desde Coparmex hemos estado invitando a que se tomen en cuenta a estos otros grupos que nos pueden aportar mucho y me refiero a aportación en experiencia, en habilidades que sirvan para capacitar y ahí es donde hemos estado trabajando. Es un grupo que tiene conocimientos, que los puede transmitir y tiene una relevancia muy importante sobre todo en temas de capacitación, en transmitir habilidades”.
Informó que continuamente invitan a empresas a que generen entornos de trabajo inclusivos y flexibles para emplear a más personas que ya rebasan los 60 años de edad y “eliminar estos sesgos en la contratación”.
Sin embargo la discriminación para adultos mayores sigue presente y no existen incentivos a empresas que les contraten, como sí ocurre con las empresas que contratan a personas que viven con discapacidad, a fin de generar mayor inclusión laboral.
“Lo que tratamos y ahí el llamado que hacemos constantemente que son personas que ya tienen habilidades duras y blandas, ya muy muy arraigadas, muy establecidas que pueden ayudarnos a transmitir y a apoyar la cultura organizacional dentro de las empresas. Es algo que trabajamos todos los días”.
Usan la tecnología
Jalisco cuenta con más del millón de adultos mayores. De ellos el 55% son mujeres y el resto hombres, sin embargo sólo 300 mil están económicamente activos ya que las nuevas generaciones no apuestan por sus conocimientos y experiencia aunque tengan maestrías. La tecnología no es impedimento para buscar trabajo ya que envían currículum vía redes sociales o correo electrónico apoyados por inteligencia artificial como Chat GPT.
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