¿Sabías que por ley te corresponde una prima vacacional? Sí tienes un trabajo formal, tu jefe está obligado a ofrecerte dicha prestación que es un porcentaje del salario que reciben los empleados.
Las vacaciones de Semana Santa están a la "vuelta de la esquina", por lo que puedes utilizar el dinero de la prima vacacional para pasar ratos de esparcimiento en compañía de tus seres queridos.
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Al 25 por ciento de tu salario asciende tu prima vacacional, una vez que cumplas un año en la empresa para la que trabajas, de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo.
La cantidad que debes recibir corresponde a los días de descuento que tendrá, pero con la nueva reforma de vacaciones dignas, las empresas deben subir el monto otorgado por esa prestación.
Vacaciones con la nueva reforma
- Un año laborado: 12 días de vacaciones
- Dos años laborando: 14 días de vacaciones
- Tres años laborando: 16 días de vacaciones
- 6 a 10 años laborando: 22 días de vacaciones
- 11 a 20 años laborados: 24 días de vacaciones
¿Cómo calcular la prima vacacional?
Para hacer el cálculo, es necesario que calcules tu sueldo diario, el cual puedes hacer a través de los recibos de nómina y multiplicar la cantidad por los días que te dieron de vacaciones y el resultado multiplicarlo por 0.25.
- Si tienes un sueldo de 300 pesos diarios
- Multiplicas los 300 por 14 días de vacaciones y luego por 0.25
- Resulta en mil 500 pesos como prima vacacional
Es obligatoria la prima vacacional, ya que la empresa te la debe pagar cuando sales a disfrutar de tus días de descanso o en la fecha que cumples años de servicio.
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