Hoy les quiero hablar del futuro. De retos y desafíos de la empleabilidad en Jalisco. Las empresas necesitarán nuevos perfiles laborales debido a la transformación tecnológica, la relocalización global de inversiones y la diversificación económica en sectores como alta tecnología, turismo y comercio, los cuales lideramos a nivel nacional.
La demanda de los nuevos perfiles laborales se centra en el manejo de habilidades en el conocimiento, uso y aplicación de la tecnología, por lo que invito a patrones a contemplar en sus programas anuales de adiestramiento estas tendencias, y a los trabajadores a sumarse a sus comisiones de capacitación, para aprovechar las oportunidades que vienen.
Además de lo anterior le debemos sumar como una prioridad el estudio y dominio de un segundo idioma, sin importar la edad o el nivel educativo, las habilidades que se tengan para desempeñar un trabajo, es fundamental mantenerse en constante capacitación.
Tres perfiles clave para mantenerse al cien en Jalisco, serán: “Especialista en Inteligencia Artificial” (IA). Dado el desarrollo de tecnologías avanzadas, la demanda de expertos que diseñen y apliquen soluciones basadas en IA en sectores como manufactura avanzada, agricultura de precisión y servicios turísticos aumentará. Estos profesionales serán esenciales para la innovación en productos y procesos.
El segundo corresponde a “Logística y Cadenas de Suministro Globales”: Con la relocalización de inversiones y el nearshoring, las empresas necesitarán profesionales que optimicen las cadenas de suministro, sobre todo en sectores como el comercio y la industria manufacturera. Este perfil tendrá un enfoque estratégico en la eficiencia y la sostenibilidad.
Además, un tercero sería “Desarrollador de Turismo Sostenible y Experiencial”: En la región occidente, con el crecimiento del sector turístico, se requerirán expertos que combinen conocimiento en sostenibilidad, tecnología y experiencias inmersivas (consisten en crear un ambiente y entorno donde el espectador reciba un cúmulo de sensaciones a través de los distintos sentidos). Este perfil será clave para atraer a turistas internacionales mediante vivencias únicas y ambientalmente responsables.
Estos perfiles están alineados con las tendencias tecnológicas y económicas que están transformando la región y el país.
Uno de los elementos a tomar en cuenta, debido a la serie de cambios registrados en la conceptualización de empleo, en el que las nuevas generaciones buscan opciones que antes de la pandemia se veían remotas y ahora son un hecho; me refiero al teletrabajo, el cual se ha convertido en una realidad para muchos sectores. La reciente publicación de la NOM-037-STPS-2023 regula este esquema laboral, estableciendo responsabilidades tanto para trabajadores como para empleadores. Aunque esta modalidad ofrece beneficios como la flexibilidad y la reducción de costos, también presenta desafíos en términos de protección a la salud de los trabajadores, aplicación de la infraestructura tecnológica y adaptación cultural.
En el Siglo XXI el empleo deja de ser una actividad mecánica; se ha convertido en un desafío del cual cada uno con sus habilidades enfrentará. La autoridad, de los tres niveles de gobierno, y las universidades deberán seguir impulsando y acompañando para que Jalisco continúe con su vocación: Su liderazgo.
Secretario de Trabajo y Previsión Social Jalisco*
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