Hoy, quiero compartir al detalle las oportunidades y desafíos del mercado laboral en la era digital que deberemos atender en conjunto para convertirlos en positivo y lograr un avance significativo en beneficio de empleadores y empleados.
Hablemos en primer lugar de las oportunidades, para visualizarlas, así lograr que el desarrollo sea significativo, equitativo en beneficio de todas y todos.
El mercado laboral requiere nuevas habilidades y genera así novedosos espacios de desarrollo, por ejemplo, especialistas en inteligencia artificial, analistas de datos, desarrolladores de software; una adaptación al conocimiento, aplicación de tecnologías digitales; porque esto permite a la empresa automatizar procesos, aumentar la eficiencia y reducir los riesgos laborales.
Antes de la pandemia del COVID-19 en México y Jalisco comenzábamos a hablar de la posibilidad del trabajo a distancia, sin embargo lo veíamos como algo muy lejano, sin embargo la presencia del desafío de salud que enfrentamos nos llevó a ver cómo sí era posible que algunos sectores económicos y niveles dentro de la estructura de una empresa y negocio podrían integrarse a la aplicación de este concepto.
Es así como el 20 de julio del 2023 se publica la NOM-037-STPS-2023 la cual reglamenta y regula el teletrabajo, las responsabilidades de trabajadores y contratistas laborales bajo este esquema, es novedoso, tiene apenas un año de haberse publicado la norma. La apuesta es mejorar la calidad de vida de los empleadores y atraer el talento de diferentes renglones.
Conforme a los resultados de la Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares (ENDUTIH), en 2023 había en Jalisco 49.9% de hogares con computadora, significa 1 millón 279 mil 527 y un 83.3% de estos contaban con internet 2 millones 135 mil 869 de viviendas. Asimismo, con telefonía alámbrica y/o celular el 41.6% de la población, que significa 1 millón 066 mil 436. Esto permite mayor posibilidad a la incursión de un trabajo remoto y garantiza un crecimiento en los próximos años.
En Jalisco nos consolidamos como líderes en la aplicación de la Reforma Laboral que inició en 2019, es así que mantenemos el liderazgo de la atracción de inversiones y generación de empleos, en lo que va de la administración se han generado 231,272 espacios laborales nuevos. La fuerza productiva del Estado alcanza los 2,023,308 trabajadores asegurados.
En segundo lugar tenemos la resistencia al cambio; el principal reto es la aceptación del conocimiento y uso de las nuevas tecnologías, se requiere una gestión del cambio efectiva. Es prescindible avanzar, ya que se tiene el riesgo de caer en una desigualdad digital debido a la posibilidad y búsqueda real en la incursión, y conocimiento de la aplicación tecnológica de individual a lo colectivo.
Es importante, tener presente la posible vulnerabilidad por el incremento de la aplicación de la tecnología en los procesos laborales; el aumento de riesgo de ciberataques y la necesidad de que se creen robustas medidas de protección tanto en el proceso como en la distribución de los productos y servicios.
Tenemos en nuestras manos mantener el avance en el aprovechamiento de oportunidades y la mitigación de los desafíos ante una formación y capacitación continua, su aceptación y la posibilidad de la aplicación de una real resiliencia, con el fin de seguir siendo un Estado atractivo para la inversión, por la prevalencia de mano de obra calificada y a así mantener nuestro liderazgo.
¡Mantengamos todos, la promoción, el impulso, el desarrollo laboral equitativo!
¡Hasta donde tope!
Secretario de Trabajo y Previsión Social*
